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Post by account_disabled on Mar 16, 2024 6:46:05 GMT
不,外部背景无论多么相关,都无法解释一切:还有别的东西;某种亲密的东西,但又不可避免。也许这与我们如何做事无关,甚至与我们做什么无关。这是关于为什么。事实可能是,工作的两个主要功能正在失去紧迫性,并且对越来越多的工人的影响越来越小。 第一个功能,对每个人来说都是最明显的,就是维持生计:你必须工作来支付账单、抵押贷款和购物。但是,无论是出于收入还是积累资产的原因,这些需求越来越多地得到满足,而不会引发特别的焦虑或紧迫感(今天几乎没有人真正害怕如果失去工作就会“死在桥下”——感谢上帝)。 即使是第二个功能,即社会身份,也不像以前那么紧迫了。诸如“工作就是尊严”或“工作使人高贵”之类的陈词滥调越来越没有说服力。 越来越少的人愿意并且可以让他们的大部分社会身份通过他 巴西数据 们的职业传递(说“我是”律师或工人,而不是“我是”律师或工人)。甚至连职业神话、通过攀登责任职位来提升社会地位的神话也变得 越来越没有吸引力。更重要的是,从今天开始,它所带来的成功和共识只能持续一天或更长时间。 那还剩下什么呢?需要平静吗?当然,但这也许更多的是一个结果,而不是一个深刻的原因。事实上,我们感觉有些事情不对劲,但又不知道到底是什么,这让我们深感疲倦。让我们躲在一份 疲惫的工作中 ,这看起来越来越像是一种自动行为,而不是履行职责。正是克洛普的“一次又一次”,暴露了他的行为缺乏理智;这标志着工作的第三个基本功能亮起了红灯,即 实现 ——或者更好的是“超越”,或者一个人的工作有利于和滋养比自己更伟大、更高尚的东西的想法。 那该怎么办呢?国家和个人能做的相对较少。球在组织的球场上,组织必须停止认为他们可以表现得好像他们生活在一个不再存在的世界中一样——例如不断抱怨“不想工作的年轻人”和“学校不要让他们为工作做好准备”——或者能够以一点善意来解决问题——各种绿色和社会清洗,正如法拉格尼事件清楚地表明的那样 ,吸引越来越少的人。只有知道如何使用正确的内部(自主性和倾听)和外部(真实性和权威)杠杆的组织才能给出真正有意义的答案,从而吸引和激励人们。 如果他们不这样做,他们不仅会谴责自己生产力和创造力不断下降,而且还会助长日益增长 的挫败感 ,进而演变成分裂和社会冲突。我们正处于西方与东方的对决之中,正处于一场国际危机之中,在这场危机中,联合国失去了其主导作用和各国公民与和平存在的最高仲裁者,大规模战争的爆发与恐怖主义交织在一起。
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